Търсенето и намирането на подходяща работа е въпрос, който всякога е приоритетен за хората със специфични състояния. В настоящата публикация са включени препоръки и към търсещите заетост хора със слухова загуба, и към предлагащите работа за тях. Акцент в публикацията е качеството проактивност – предприетите действия, вместо тактиката на изчакване.